今年以來，石鼓區人防辦充分發揮黨建引領作用，圍繞政治清明、作風清廉、制度清朗、干部清正，積極打造"清廉人防"建設，全面推進人防工作風清氣正。

壓責固廉，堅持政治清明導向

堅持把"清廉機關"與黨建工作、黨風廉政工作、業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。成立領導小組，建立責任清單明確責任，細化"清廉機關"建設工作分解任務，全面落實"清廉機關"建設責任，積極營造政治上有定力、事業上有舞臺、發展上有空間的良好環境。為推進源頭治理，持續加強廉政風險排查防控和源頭治理，建立廉政檔案10份，排查崗位廉政風險點10個，健全完善"三重一大"事項集體決策、機關考勤制度和財務管理等制度，上緊廉政"發條"，扎緊制度"籬笆"。

教育引廉，堅持作風清廉導向

把握學習教育主線。通過抓好集中學習、支部學習、自主學習、向示范學習、專題講座學習等方式，加強黨規黨紀教育，講好廉政專題黨課，感悟信仰真理力量，談好學思踐悟體會，繃緊紀律規矩紅線；加強廉政警示教育。把廉政警示教育作為黨員干部的"必修課"，召開全辦副科級以上領導干部及家屬廉政座談會，共話清廉家風，組織觀看警示教育紀錄片，以案釋紀、以案示警、以案促改，注重發揮"不敢腐"的震懾作用；健全談心談話制度。推行風險提示和教育提醒常態化，建立健全溝通談話、激勵談話、專題談話、提醒談話等談心談話制度，節假日發送廉政提醒信息，促使黨員干部牢固樹立勤政廉潔意識，時刻緊繃廉潔自律之弦。

監督考廉，堅持制度清朗導向

聚焦本辦重點工作，把"清廉機關"建設與巡察整改、黨建督查整改、年度重點工作結合起來，實行掛圖作戰、銷號管理。通過全面推行崗位廉政風險防范管理制度，重點排查崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境等風險，按風險發生幾率和危害損失程度確定風險等級，有針對性地制定防控措施，著力形成以崗位為點、程序為線、制度為面的覆蓋所有崗位的廉政風險防控機制。開展了深化整治領導干部違規收送紅包禮金專項工作，并簽訂承諾書，要求自覺接受監督，教育、管好配偶、子女和身邊工作人員，自覺抵制收送紅包禮金歪風，決不違規收送紅包禮金。

文化興廉，堅持干部清正導向

立足場地條件，緊扣"清廉"主題合理布局，在單位醒目位置懸掛警示標語，大力營造崇廉尚廉濃厚氛圍，促使清廉文化真正入腦入心；健全完善選人用人、實踐鍛煉、考核評議、教育監督"四大機制"，落實實績選人，樹立鮮明用人導向；倒逼作風轉變、效能提升，培養造就一支"忠誠、干凈、擔當"的人防干部隊伍。

（石鼓區人防辦 陳柯宏）